參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，但部分用人單位為減少用工成本，與勞動者約定以社保補貼代替為員工繳納社保，這種約定是否有效？能否免除法定的社保繳費義務(wù)？

某超市（甲方）與張某（乙方）簽訂《勞動合同》及《補充協(xié)議》，約定經(jīng)乙方自愿申請，不需要甲方為乙方代繳五險費用，由甲方以現(xiàn)金補償形式在乙方每月工資中發(fā)放五險補貼500元，乙方自行繳納五險。后張某以該超市未購買社保為由向其寄送《解除勞動關(guān)系通知》，并申請勞動仲裁。秀山縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決：某超市支付張某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償和失業(yè)保險待遇損失。某超市不服，向秀山縣人民法院提起訴訟，請求判決不予支付經(jīng)濟補償金等訴請。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，繳納社會保險屬法定義務(wù)，雙方約定用人單位不為勞動者繳納社會保險費，以現(xiàn)金形式發(fā)放社保補貼，因違反國家法律法規(guī)強制性規(guī)定，屬無效約定。某超市與張某的書面約定內(nèi)容違反《中華人民共和國勞動法》等法律規(guī)定，應(yīng)屬無效，不能免除用人單位與勞動者繳納社會保險費的法定義務(wù)。張某以某超市未為其繳納社會保險費為由解除雙方勞動關(guān)系，于法有據(jù)，該超市應(yīng)支付張某經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險待遇損失。

法官寄語：

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位不為員工繳納社會保險，表面上能降低用工成本，實際上并不免除用人單位的法定繳費義務(wù)，且在勞動者發(fā)生工傷等情況下，用人單位會產(chǎn)生更大損失。勞動者在簽訂合同時，要注意勞動合同是否具備勞動合同期限、勞動報酬、社會保險等必備條款，主動要求用人單位為其繳納社會保險，以便維護自身合法權(quán)益。

法條鏈接：

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者交納社會保險費的……”

第四十六條第一項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的……”第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>

（記者 姚華順 通訊員 李星諭）